Políticas de Trabajo Favorables para las Familias
La cohesión entre los empleadores y las familias con bebés y niños pequeños puede mejorar la salud física y económica de esas familias y sus comunidades
Los meses inmediatamente posteriores al nacimiento o la adopción son críticos para que los padres formen vínculos fuertes y estrechos que sienten las bases para el desarrollo saludable del niño, así como para descansar y recuperarse. Cuidar a un nuevo niño es una tarea física y emocionalmente exigente, y es sin duda un trabajo de tiempo completo.
La alta demanda y la escasez de proveedores dejan a muchas familias sin opciones
Estados Unidos es uno de los pocos países que no exige licencias familiares remuneradas para nuevos padres. Y, aquí en Illinois, el 60% de los trabajadores ni siquiera tiene acceso a una licencia familiar no remunerada.
Acceder a un cuidado infantil asequible es otro desafío para los nuevos padres. Ahora más que nunca, la escasez de proveedores de cuidado infantil, agravada por una mayor demanda de servicios, ha dejado a demasiadas familias sin opciones de cuidado de calidad para sus bebés y niños pequeños.
El 60%
de los trabajadores de IL
no tiene acceso
a una licencia familiar
no remunerada.
Priorizando la salud y el desarrollo de nuestros niños
Para brindar un mayor apoyo a las nuevas familias con bebés y niños pequeños, los líderes y empleadores de Illinois deben actuar en colaboración para priorizar la salud y el desarrollo del niño durante esos primeros años de vida.
How to Get There
- Apoyar la legislación que establece la provisión de licencia familiar remunerada y licencia por enfermedad remunerada
- Establecer la “búsqueda de empleo” como una actividad elegible para los padres de hijos menores de 3 años que reciben apoyo a través del Programa de Asistencia para el Cuidado Infantil
- Promulgar políticas para aumentar la previsibilidad de las horas de trabajo, especialmente en empleos de bajos salarios.
- Aumentar el acceso de los padres a empleos mediante programas de desarrollo de la fuerza laboral adaptados a las necesidades de las familias con niños pequeños
- Establecer colaboraciones entre todos los programas de cuidado infantil y desarrollo de fuerza laboral y la comunidad empresarial para apoyar a los padres con niños pequeños ayudándolos a acceder a trabajos y apoyos laborales y a abordar los desafíos relacionados con las horas de trabajo variables
Los padres recientes
necesitan
tiempo para descansar
y recuperarse.
Resultado Previsto
- Mayor número de empleadores que ofrecen opciones de licencia familiar y médica remunerada
- Los padres recientes tienen el tiempo necesario para descansar y sanar del proceso de dar a luz, lo que puede implicar la recuperación de una cirugía mayor
- Mayor acceso a los programas de desarrollo de la fuerza laboral que apoya a los nuevos padres